劳务派遣工资的发放是一个比较复杂的问题，需要考虑到多方面的因素。在这篇文章中，我们将会对劳务派遣工资的发放进行详细的解析，让您了解到相关的知识。

首先，需要说明的是，劳务派遣工资的发放是由多方面的因素所决定的。一般来说，劳务派遣公司和用工单位都有一定的责任和义务，需要负责工资的发放。

劳务派遣公司是劳务派遣工资的发放主体***。在劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣协议之前，一般需要明确工资的发放方式和标准。劳务派遣公司通常会按照用工单位的要求，按月或按周向派遣员工发放工资，并在合同中明确工资标准和支付方式。

另一方面，用工单位也有一定的责任和义务，需要确保派遣员工的工资得到及时的支付。用工单位需要按照劳务派遣协议中的规定，向劳务派遣公司支付相应的费用，以保证派遣员工的工资得到及时支付。如果用工单位违反劳务派遣协议的规定，拖欠派遣员工的工资，劳务派遣公司可以向用工单位追讨费用，并向相关部门举报。

除了劳务派遣公司和用工单位，还有一些其他的因素也会影响到劳务派遣工资的发放。例如，政府部门的相关政策、法律法规的规定、行业协会的制定标准等等。这些因素都会对劳务派遣工资的发放产生一定的影响，需要各方面共同协商和解决。

总之，劳务派遣工资的发放是一个复杂的问题，需要各方面共同协商和解决，才能保证派遣员工的合法权益得到保障。劳务派遣公司和用工单位都有一定的责任和义务，需要按照协议约定，确保派遣员工的工资得到及时支付。同时，政府部门和行业协会也需要对劳务派遣工资的发放进行监管和规范，保障派遣员工的合法权益。