外包事务

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一样平常来说，一些技术性的和事务性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、雇用、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、雇用、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员雇用需求最多，也最繁杂，这种营业可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系和谐、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

益处

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1.管理规范，进步用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相干事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其正当权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相干政策的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业规避用工风险。

2.成本低廉，进步企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源付出，免去企业管理者相干人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理运动中。

3.服务周全，进步员工工作热情。本公司为托管人员办理统统人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心加强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。