招工就业是劳动力市场的重要活动，涉及用人单位招聘员工和求职者寻找工作两个方面，以下是相关介绍：

招工

含义：指用人单位根据自身生产经营需要，通过各种渠道和方式招募、聘用合适的人员来填补岗位空缺，以满足企业发展和运营的需求。

主要渠道

线上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等，用人单位可在这些平台发布岗位信息，求职者也可在线投递简历，方便快捷，覆盖范围广。

线下招聘会：包括人才市场举办的综合性招聘会、高校举办的校园招聘会等，用人单位可与求职者面对面交流，直接进行初步筛选。

员工推荐：通过企业内部员工推荐身边合适的人才，这种方式招聘到的人员通常对企业有一定了解，融入团队的速度较快。

社交媒体和专业论坛：如领英、脉脉等，以及一些行业特定的论坛，企业可以在这些平台发布招聘信息，吸引专业人才。

绍兴凯渥人力资源有限公司专业从事招工就业。

基本流程

需求分析：明确所需人员的岗位、数量、技能等要求。

发布信息：通过选定渠道发布岗位信息，内容包括岗位描述、任职要求、薪资待遇等。

简历筛选：收集简历后，筛选出符合基本条件的简历。

面试选拔：通过面试、笔试、技能测试等方式对候选人进一步考察。

录用决策：根据考察结果，确定录用人员，发放录用通知。

就业

含义：指求职者通过各种途径和方式，寻找并获得一份能够提供劳动报酬或经营收入的工作的过程。

主要途径

主动求职：求职者通过线上招聘平台、线下招聘会等渠道，主动搜索合适的岗位信息，并投递简历、参加面试。

校园招聘：对于应届毕业生来说，校园招聘会是重要的就业途径，企业会直接到高校招聘，为毕业生提供大量的就业岗位。

熟人介绍：通过亲戚、朋友、老师等熟人的推荐和介绍，了解到一些内部招聘信息或获得工作机会。

基本流程

自我评估：了解自身兴趣、能力、专业等，确定求职方向。

求职准备：制作简历，准备面试相关材料，如证书、作品等。

投递简历：选择合适岗位，按要求投递简历。

参加面试：接到面试通知后，参加面试，展示自身能力和素质。

入职准备：收到录用通知后，办理体检、签订合同等入职手续。

招工就业对社会经济发展具有重要意义，能够实现劳动力资源的合理配置，促进经济增长和社会稳定。