劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳动力服务形式。

劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将自己的某些员工派遣到另一用人单位从事工作，由劳务派遣公司向员工支付工资和社会保险，同时向用人单位收取服务费用的一种形式。

劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或某些职能部门的工作外包给专业的服务公司，由服务公司负责管理和运营，用人单位只需支付服务费用，而不需要雇用员工。

两种形式都有其优缺点。

劳务派遣的优点在于可以快速调配劳动力，减少用人单位的用工成本，同时也能为员工提供更多的就业机会。但是劳务派遣也存在一些问题，如劳动关系不稳定、员工权益难以保障等。

劳务外包的优点在于可以专业化管理某些业务，提高效率，减少用人单位的管理成本。但是劳务外包也存在一些问题，如服务公司的服务质量难以保证、用人单位对外包业务的控制力度不足等。

总的来说，劳务派遣和劳务外包都是为了满足用人单位的用工需求和提高企业效率，但需要注意的是，用人单位在选择这两种形式时需要谨慎，确保员工权益得到保障，同时也需要对服务公司进行严格的管理和监督。