选择正规合法的劳务派遣公司，可从以下几个方面着手：

查看资质证件：

营业执照：这是企业合法经营的基础证件，表明该公司经过工商行政管理部门登记注册，具有合法的经营资格。通过营业执照上的信息，可以了解公司的注册地址、注册资本、经营范围等基本情况，绍兴凯渥人力资源有限公司作为优质的劳务派遣公司拥有齐全的资质。

劳务派遣经营许可证：这是专门针对劳务派遣业务的资质证书，由劳动行政部门颁发。只有取得该许可证的公司，才具备合法从事劳务派遣业务的资格。在查看许可证时，要注意其有效期和许可范围。

考察公司规模和信誉：

办公环境和设施：正规的劳务派遣公司通常有固定的办公场所，办公环境整洁、设施齐全。如果公司办公地点简陋、不稳定，或者没有基本的办公设备，可能存在经营不规范的问题。

员工数量和专业程度：具备一定规模的公司往往在人员储备和专业服务方面更有优势。可以了解公司的员工数量，以及是否有专业的人力资源管理团队，包括招聘、培训、社保专员等，专业的团队能够更好地处理劳务派遣过程中的各种事务。

行业口碑和客户评价：通过向其他企业或曾经与该劳务派遣公司合作过的员工了解其信誉情况。可以询问合作过程中是否存在拖欠工资、不按规定缴纳社保、服务不到位等问题，也可以在网上搜索相关评价和投诉信息，但要注意信息的真实性和客观性。

了解服务内容和质量：

服务项目：正规的劳务派遣公司能提供全面的服务，涵盖员工招聘、培训、劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、劳动纠纷处理等各个环节。明确公司是否能根据你的需求提供定制化的服务方案。

服务流程：了解公司的服务流程是否规范、透明。例如，在招聘环节，是否有严格的筛选标准和流程；在员工管理方面，是否有完善的考勤、考核制度；在社保缴纳和工资发放方面，是否有明确的时间节点和规范的操作流程。

应急处理能力：询问公司在面对突发情况，如员工工伤、劳动纠纷等问题时的处理方式和应急机制。一个能够及时、妥善处理各类突发问题的公司，能够为用工单位和劳动者提供更好的保障。

审查合同条款：

合同内容：仔细审查劳务派遣合同的各项条款，包括双方的权利和义务、派遣员工的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社保待遇、合同期限、解除合同的条件和方式等。确保合同内容明确、具体，没有模糊不清或不合理的条款。

法律合规性：合同条款应符合国家法律法规的要求，特别是关于劳动权益保护的相关规定。例如，工资不得低于当地***低工资标准，社保缴纳要按照规定的基数和比例进行等。如果发现合同中有违反法律法规的条款，应要求公司进行修改。

关注收费标准：

收费项目：明确劳务派遣公司的收费项目，一般包括劳务派遣服务费、招聘费、管理费等。了解各项费用的收取标准和方式，避免出现隐形收费或不合理收费的情况。

收费合理性：对比不同劳务派遣公司的收费标准，判断其收费是否合理。收费过低可能意味着服务质量无法得到保障，而收费过高则会增加用工成本。一般来说，合理的收费标准应在市场平均水平上下浮动。

选择正规合法的劳务派遣公司需要综合考虑多个方面的因素，通过仔细考察和比较，选择一家信誉良好、服务专业、收费合理的公司，以确保劳务派遣工作的顺利进行，维护用工单位和劳动者的合法权益。