服务内容

员工招募、入职体检

根据客户公司必要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和和谐处理客户提出的各种题目，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资付出清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工小我所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向当局申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险提防，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种题目。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询营业并协作企业处理突发事件。

四大原则

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此天然有必须遵循的基本原则。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

劳务派遣雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于诠释劳务派遣经营运动的法律关系和营业特性。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有营业特性，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于诠释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特性的劳务外包合作，由于不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当执行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全雷同的工资和福利待遇。

同工同酬可以简单地理解为，雷同岗位、雷同等级的员工，应该实行划一工资待遇标准。但如许就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当现实承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增长自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因实行工作义务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担响应的增补责任。”

“谁用工，谁受益”是一种通俗常识，“谁受益，谁担责”则是利益任务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣的详细情势有以下几种：

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：有劳务派遣必要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业付出派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主答允担的社会和法律责任。其目的是削减企业固定员工，加强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣：这是一种新的派遣体例，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的情势试用，其目的是使用人单位在正确选才方面更具保障，免去了因为选拔和测试时产生的偏差风险，有用降低了人事成本。

短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相干的专业技术人才。

晚间派遣：用人单位行使晚上的特准时间，获得急需的人才

钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或团体地派遣给第三方