分包公司將勞務分包給個人在法律上是允許的，但需要滿足一些法律規定和條件。具體情況可能因國家和地區的法律規定而有所不同，以下是一些一般的原則和考慮：

1. 合同約定：

分包公司和個人之間應簽訂勞務分包協議或合同，明確勞務的范圍、工作內容、條件、報酬等，并明確雙方的權利和義務。

2. 合法身份：

分包公司和個人均需具有合法的身份和資格。個人需要滿足相關法律規定，如勞動法規定的年齡、工作能力和健康狀況等要求。

3. 許可和登記：

在某些國家或地區，分包公司和個人可能需要獲得相應的許可或登記，以便從事分包勞務，如營業執照、勞務派遣許可證等。

4. 勞動合法權益：

分包公司和個人在勞務分包過程中應遵守相關的勞動法規定，保護勞動者的合法權益，如工資支付、工時管理、社會保險等。

5. 安全和保護：

分包公司和個人在勞務分包過程中應遵守安全生產和勞動保護的要求，確保工作環境安全，提供必要的防護設備和培訓。

6. 稅務和社會保險：

分包公司和個人需要按照當地稅務和社會保險法規的要求進行申報和繳納相關的稅費和保險費用。

請注意，在一些特定的行業或工種中，可能存在特殊的法律規定和限制，如建筑業、礦業等。因此，在進行勞務分包時，建議咨詢相關法律機構或專業顧問，以確保遵守當地的法律法規并保護各方的權益。