一样平常来说，一些技术性的和事务性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、雇用、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、雇用、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员雇用需求最多，也最繁杂，这种营业可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系和谐、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。