劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构付出一笔服务费用的一种用工情势。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（现实用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构付出服务费，劳务派遣机构向劳动者付出劳动报酬。劳务派遣营业是近年我国人才市场运用一种新的用人体例，可跨地区、跨行业进行。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

一样平常经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主业务务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过雇用网为 企业提供人才的供给信息，为小我提供求职登记，保举工作；同时也为企业提供代理雇用会的举办，法律法规的咨询等工作。

可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工黉舍等建立了联系、合作关系，为企业贮备了劳动力资源，同时也为应往届卒业生、闲置待业门生以及社会各界待业人员提供了很多的就业机会；其线上雇用网站可以是青年创业就业 引导中间(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为进步青年创业就业能力的当局部门。成为省市当地求职雇用网站。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最明显特性就是劳动力的招聘和使用星散。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人体例，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的必要，通过具有劳务派遣天资的劳动服务公司，派遣所必要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的现实需求雇用员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。执行劳务派遣后，现实用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，现实用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作现实必要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各雇用贮备人才中间等手段搜索合格人员，经严酷筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题，是中国劳务经济中比较新的一种情势，也是发展很快、题目许多的一种情势。在认清劳务派遣实质的前提下，更紧张的是要探究劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国如许拥稀有量伟大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素天禀，比较能够充分发挥中国的资源比较上风。

非特指的“劳务派遣”是一个关于征象、机构、人群和举动的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织情势，是用人单位通过外在的、只从事赚钱性的劳务提供营业的组织，来安排一些一时的、非固定的或特别的工作必要的工作安排情势。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织情势。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务运动，它通过将员工派遣到用人单位工作的体例赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业情势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相干的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业情势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、倚赖性就业。

与其他劳务经济情势相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣营业，不承包项目，这与劳务承包不同。

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自觉选择的效果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，中国劳动力市场主体的自立地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自觉地决定用工、就业情势和经营情势，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。