劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿问题，具体情况需要根据双方签订的劳动合同和相关法律法规来确定。

首先，需要明确的是，劳务派遣工与用人单位之间存在劳动关系。因此，如果用人单位要辞退劳务派遣工，需要遵守相关法律法规和双方签订的劳动合同。如果用人单位违反了法律法规或者劳动合同，就应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳务派遣工订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位要辞退劳务派遣工，应当依照劳动合同的约定提前通知劳务派遣工，并支付相应的经济补偿金。

***后，如果用人单位违反了法律法规或者劳动合同，导致劳务派遣工损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据双方签订的劳动合同和相关法律法规来确定。

总之，如果劳务派遣工被用人单位辞退，应当依照法律法规和双方签订的劳动合同来维护自己的合法权益。如果用人单位违反了法律法规或者劳动合同，导致劳务派遣工损失的，应当承担相应的赔偿责任。