劳务派遣工被辞退后是否能够得到赔偿，需要根据劳动法和相关法律法规进行判断。根据中国的劳动法规定，劳动者享有合法权益，被辞退时有权获得相应的赔偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣工作实际上是通过劳务派遣公司与用工单位之间签订劳动合同，因此劳务派遣工被辞退后也应享有相应的经济补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿。如果劳务派遣工被辞退的原因是违反了相关的劳动法规定，如没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等，劳务派遣工也有权获得赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当支付相应的医疗费用、工伤或者职业病津贴。如果劳务派遣工在工作期间受到事故伤害或者患职业病，被辞退后也有权获得相应的医疗费用、工伤或者职业病津贴的赔偿。

需要注意的是，劳务派遣工被辞退后能否得到赔偿，还需要根据具体的情况进行判断。如果劳务派遣工在工作期间存在违反劳动法规定的行为，如违反工作纪律、严重失职等，用人单位解除劳动合同属于合法的，劳务派遣工可能无法获得赔偿。

总之，劳务派遣工被辞退后是否能够得到赔偿，需要根据劳动法和相关法律法规进行判断。劳务派遣工在被辞退时享有合法权益，如果用人单位违反了相关的法律规定，劳务派遣工有权获得相应的经济补偿、赔偿等。