劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最明显特性就是劳动力的招聘和使用星散。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作现实必要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各雇用贮备人才中间等手段搜索合格人员，经严酷筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题，是中国劳务经济中比较新的一种情势，也是发展很快、题目许多的一种情势。在认清劳务派遣实质的前提下，更紧张的是要探究劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国如许拥稀有量伟大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素天禀，比较能够充分发挥中国的资源比较上风。分外是在近几年来中国传统的就业岗位赓续削减、而劳动力供应赓续增长的情况下，发展劳务派遣意义更加庞大。