前段时间面试了某国企，面试官说会有三个月的学习期，学习期间后会有考试，过了的话会签劳务派遣合同，薪资待遇福利都和正式员工一样。那请问：劳务派遣工与正式员工区别在什么地方？既然薪资待遇福利是一样的，那有转正的需要吗？

职场生活中，我们常碰到劳务派遣的情况，劳务派遣又叫劳务外包，是指把人事管理的部分或悉数工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，进步了用工安全；成本低廉，进步了企业效益。

为什么选择劳务外包，方便快捷解决以下题目：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业敏捷发展，在各地设置分部，总部的人事经理每每鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工写意，提拔人事管理的服从和核心竞争力 。

正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到肯定阶段的产物，执行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一样平常企业雇用员工后，为了考察员工的现实工作能力、工作态度、为人处世情况而每每会给予肯定的试用期(一样平常从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及未来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签校勘式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务外包和正式员工同工同酬吗？

大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去，每每都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大许多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。

一是薪酬福利，一样平常而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员重要是考虑到成本题目，假如要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工的职业发展很快会碰到瓶颈，由于只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；假如在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有响应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

三是工作稳固性，外包是天真用工的一种，意味着公司一旦必要裁员，首先考虑的是外包员工。

另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业营业有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间每每都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工本身走人而本身不承担太多责任。