劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是一种特殊的用工形式。以下是劳务派遣是怎么回事的具体介绍：

定义：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

主要特点

用人不用工：劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

用工不用人：被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

三方主体，多重关系：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。其中，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系；劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系；用工单位与被派遣劳动者是特殊管理与被管理关系。

适用岗位

临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

作用及意义

对用工单位：可降低招聘、培训等直接成本以及劳动纠纷等风险，能根据业务量灵活调整用工规模，还可将精力集中于核心业务。

对劳动者：为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的就业方式，尤其是在就业市场竞争激烈的情况下，一些劳动者可能通过劳务派遣的方式更容易进入一些企业工作。

对劳务派遣单位：通过为用工单位和劳动者提供服务，收取服务费用，实现自身的盈利和发展，同时劳务派遣是怎么回事也促进了人力资源的合理配置和流动。