非特指的“劳务派遣”是一个关于征象、机构、人群和举动的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排

“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织情势，是用人单位通过外在的、只从事赚钱性的劳务提供营业的组织，来安排一些一时的、非固定的或特别的工作必要的工作安排情势。

劳务派遣“劳务派遣”组织

“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织情势。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务运动，它通过将员工派遣到用人单位工作的体例赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业情势。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相干的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业情势相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、倚赖性就业。

与其他劳务经济情势相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣营业，不承包项目，这与劳务承包不同。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工情势。劳务派遣用工是增补情势，只能在一时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。”“前款规定的一时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主业务务岗位提供服务的非主业务务岗位；替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替换工作的岗位。”“用工单位应当严酷控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”