劳务派遣工在中国的劳动法规定下，应该享受五险一金的待遇。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当签订劳动合同，并支付劳动报酬。根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当包括工资、津贴、补贴和奖金等。在这些劳动报酬中，应当包括用人单位应缴纳的五险一金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》***条的规定，中国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据这个法律，劳务派遣工应该享受这些社会保险的待遇。

然而，实际情况可能并非如此。由于劳务派遣工的劳动关系复杂，有时劳务派遣公司可能会以各种理由不给劳务派遣工支付五险一金。这可能是因为劳务派遣公司没有按照法律规定为劳务派遣工缴纳社会保险，或者是因为劳务派遣公司与用人单位之间存在违法行为。

如果劳务派遣工发现自己没有享受到应有的五险一金待遇，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工应该享受五险一金的待遇，如果没有得到支付，可以通过法律途径维护自己的权益。