银行劳务派遣工作的长期性取决于具体情况，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同：劳务派遣工作通常是以劳动派遣协议约定的方式进行，根据劳动法和相关规定，劳动派遣期限一般不得超过两年。然而，在某些特殊情况下，如项目需要或公司内部调整等，可能会延长工作期限。

2. 需求与供给：银行作为金融机构，其业务需求和人员配置会受到市场环境、经济形势和战略调整等因素的影响。如果银行的业务稳定且对劳务派遣员工有持续需求，那么劳务派遣工作可能会长期存在。

3. 公司政策：不同的银行可能有不同的用工政策和管理制度，包括员工分类、岗位转正等。根据公司政策，劳务派遣工作可能会有不同的安排和变动。

4. 个人发展：作为劳务派遣员工，个人的职业发展与个人能力、表现以及银行的需求密切相关。如果能够通过不断学习提升自身能力，展现出优秀的工作表现，有可能获得转正或其他更好的机会。

总体而言，劳务派遣工作在银行行业可能存在一定的不确定性。如果您正在考虑从事银行劳务派遣工作，建议您关注银行的招聘政策、用工情况以及个人发展机会，并根据实际情况进行决策和规划。