劳务分包给班组包工是一种常见的劳动力组织形式，尤其在建筑、装修、工程等行业中较为常见。但是，其是否合法需要根据具体的法律法规进行判断。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。劳务分包给班组包工的情况下，班组与用人单位之间是否签订了劳动合同是至关重要的。如果班组与用人单位之间签订了劳动合同，那么劳务分包给班组包工是合法的。

其次，根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期***长不得超过6个月。而劳务分包给班组包工的情况下，班组成员是否经过试用期的安排也是需要考虑的。如果班组成员经过了试用期，那么劳务分包给班组包工也是合法的。

此外，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。劳务分包给班组包工的情况下，用人单位是否按照合同约定向班组成员支付劳动报酬，并提供相应的劳动保护和劳动条件，也是需要考虑的。如果用人单位按照合同约定履行了相应的义务，那么劳务分包给班组包工也是合法的。

然而，劳务分包给班组包工也存在一些潜在的法律风险。例如，班组成员是否具备相应的劳动保护权益，是否享受到与正式员工相同的待遇等问题。因此，在实际操作中，用人单位在与班组签订劳动合同时，应当明确约定班组成员的权益和待遇，避免出现法律纠纷。

总之，劳务分包给班组包工在一定条件下是合法的，但需要符合《劳动合同法》的相关规定。用人单位在与班组签订劳动合同时，应当明确约定各方的权益和义务，确保劳务分包的合法性和合规性。