国有企业劳务派遣和正式员工之间存在一些区别。下面将从用工形式、权益保障和职业发展等方面进行说明：

1. 用工形式：

-劳务派遣：国有企业通过与人力资源服务机构签订劳务派遣合同，将部分工作岗位的劳动力需求外包给该机构。劳务派遣员工由人力资源服务机构招募、管理和支付工资。

-正式员工：正式员工直接与国有企业签订劳动合同，成为企业内部的员工，享受企业提供的工作岗位和待遇。

2. 权益保障：

-劳务派遣：劳务派遣员工虽然属于人力资源服务机构的员工，但他们也受到相关劳动法规的保护，如工资支付、工时限制和社会保险等权益。

-正式员工：正式员工享有更多的就业权益保障，例如工资福利、社会保险、带薪假期、职业安全和健康等，通常更稳定和可靠。

3. 职业发展：

-劳务派遣：劳务派遣员工的职业发展较为受限，因为他们通常没有稳定的长期就业机会和晋升通道。他们可能会被安排在不同企业间轮岗，职业发展相对不确定。

-正式员工：正式员工在国有企业内部拥有更多的职业发展机会，可以通过培训、晋升和技能提升等方式获得更好的个人发展。

需要注意的是，具体劳动法规和用工政策可能因国家、地区和企业而异，以上区别可能仅适用于一般情况。对于特定国有企业或行业的具体情况，在了解相关法律法规和企业政策的基础上，还需进行具体分析和了解。

此外，关于***新的法律法规和政策变化，建议咨询相关机构或专业律师获取***新的信息和指导。